В мире нефтедобычи, где каждый день встречаются новые вызовы и сложности, наличие надёжной поддержки и передача уникальных знаний и навыков из поколения в поколение играют ключевую роль. Нефтяная компания "Сладковско-Заречное" еще молодая в сравнении с многими, однако, даже спустя 17 лет работы в Оренбуржье, уже имеет в своих рядах несколько династий нефтяников.

• Нефтяники в третьем поколении

Одной из династий является семья Реймеров. Отец и сын живут в Оренбуржье, в компанию пришли в разное время, но оба работают до сих пор. Евгений Геннадьевич начал свою карьеру в компании осенью 2012 года, заняв должность мастера добычи нефти и газа. Его сын, Владислав Евгеньевич присоединился к команде "Сладковско-Заречное" чуть позже.

«Когда я пришел в «Сла-Зар» компания только начинала своё развитие, в основном разведка и поиск запасов, но уже тогда она казалась местом, где есть перспективы для роста. Поэтому сыну и посоветовал идти к нам», - рассказывает Евгений Геннадьевич.

«Перспектива работать рядом с отцом стала важным фактором. Тем более, я нефтяник третьего поколения. Моя бабушка и дедушка также работали в отрасли, одна – в ОАО "Оренбург Геология", другой – в Оренбургской военизированной части по предотвращению и тушению нефтяных и газовых фонтанов. Мой приход в нефтянку не стал сюрпризом для семьи», - улыбаясь подмечает Владислав Реймер.

Владислав пришел в компанию после армии и обучения в Оренбургском государственном университете по специальности "горный инженер-геолог". К тому моменту благодаря отцу у него уже сложилось четкое понимание куда он идет и зачем.

• Карьерный рост

Карьера Владислава в компании началась с позиции оператора обессоливающей и обезвоживающей установки, и за несколько лет он смог вырасти до начальника смены ЦИТС. Евгений Геннадьевич Реймер сейчас временно занимает должность заместителя начальника цеха по добыче нефти и газа.

«Конечно я горжусь тем, как складывается карьера сына, для его возраста это отличные перспективы. Значит не зря я ему компанию хвалил, значит на своем месте! Мы всегда трудолюбивыми были, а раз руководство продвигает, значит тоже это видят», - подчеркивает Реймер старший.

«Работа в компании позволила мне стать более целеустремлённым, коммуникабельным и ответственным человеком, а также научила трудиться в дружном и профессиональном коллективе. Это не просто набор стандартных фраз, в «Сладковке» так и есть. Мы с отцом были в разных службах, но тут нашлись наставники, которые взяли под крыло меня и научили работать, потому что это обычная практика в нашей команде – помогать», - рассказывает Владислав.

• Что дальше?

«Главная ценность в жизни конечно семья, крепкая, любящая и поддерживающая во всем. В этом плане мне очень повезло! Работа нефтяника связана с вахтами и очень приятно, когда даже на промысле вдали от дома ты видишь родное лицо», - объясняет Евгений Геннадьевич.

«Будет ли 4 поколение нефтяников в семье? Я не знаю, но, если ко мне ребенок подойдет и скажет, что тоже хочет приложить руку к добыче нефти – я поддержу его выбор. На самом деле наша отрасль — это экономическая и энергетическая безопасность страны. Каждый из нас делает свой вклад, я горжусь своей профессией, горжусь отцом и бабушкой с дедушкой», - подытоживает разговор Владислав Реймер.

Работу ни старший, ни младший Реймеры менять не собираются. Как оба признаются, именно в «Сладковско-Заречном» они чувствуют свою причастность к положительным изменениям в районах и области. Ведь благодаря широкой социальной программе Общества меняются территории, где и живут сотрудники компании. Благодаря этому сегодня более 90% сотрудников «Сла-Зара» – это местные специалисты, в том числе и молодые.

Передача опыта и семейных ценностей являются важнейшей частью миссии "Сладковско-Заречное". Старшие сотрудники всегда берут молодежь «под крыло» это ускоряет вход в профессию и повышает профессиональные компетенции. Программа наставничества – это важный элемент нашего бизнеса.