В Центральный районный суд Оренбурга было подано исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, а также о восстановлении на работе.

В иске истец указал, что в августе 2023 года он подписал контракт на прохождение военной службы в Вооруженных силах РФ сроком на 1 год. Эти выписки из приказов были незамедлительно отправлены работодателю, Оренбургскому филиалу ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург", электронной почтой.

На следующий день истец получил устное сообщение от юристов ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" о том, что, по их мнению, он не может быть оставлен в штате компании, так как не подпадает под действие законодательства, гарантирующего сохранение места работы. По настоянию работодателя, истец написал заявление об увольнении по соглашению сторон.

29 сентября 2023 года истец получил информацию о несоответствии оснований поступления на военную службу и заключенного с ним контракта на прохождение военной службы, которые были ранее указаны в приказах Военного комиссариата субъекта РФ. Была допущена ошибка в указании оснований поступления на военную службу.

19 октября 2023 года истец написал и отправил в ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" по электронной почте заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении по соглашению сторон и просьбой вернуть его в штат с приостановкой трудового договора на период прохождения военной службы. Ответ на это заявление не был получен.

Истец обратился в суд за защитой своих прав и потребовал признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его в Оренбургском филиале ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" на работе в прежней должности.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика признал, что Оренбургский филиал ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" не возражает против восстановления истца на работе, однако, восстановить его в прежней должности не представляется возможным.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и учитывая наличие несоответствия оснований поступления истца на военную службу в приказах Военного комиссариата субъекта РФ, а также нарушение процедуры увольнения, суд удовлетворил исковые требования истца и восстановил его на работе в прежней должности, признав право на приостановление трудового договора, а также право на социальные гарантии членов семьи истца. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.