Центральный районный суд Оренбурга рассмотрел дело о восстановлении прав работника, компенсации за неиспользованный отпуск и моральном вреде.

Суд установил, что в октябре 2024 года работник и ИП заключили трудовой договор, по которому истец стала продавцом. В сентябре 2025 года она узнала, что договор расторгли 13 августа 2025 года за прогулы.

Истец не знала о нарушениях дисциплины. Её не уведомили о датах отсутствия, она не видела актов об отсутствии и прогулах, а также приказа об увольнении. Это лишило её возможности предоставить оправдания. О увольнении она узнала только 27 сентября 2025 года в личном кабинете на Госуслугах.

Истец и ответчик состояли в браке. В августе 2025 года у них возник конфликт, после которого ответчик не допустил её к работе и уволил.

Истица просила суд:
* исключить запись об увольнении за прогулы из её электронной трудовой книжки;
* внести запись об увольнении по соглашению сторон;
* взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
* выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 200 рублей.

Суд частично удовлетворил требования:
* исключил запись об увольнении за прогулы;
* внёс запись об увольнении по соглашению сторон;
* взыскал компенсацию морального вреда в 100 000 рублей;
* выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в 22 200 рублей.

Решение вступило в силу.