В Центральный районный суд города Оренбурга поступило исковое заявление от гражданина к кредитной организации. Истец требовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула, невыплаченную премию, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Согласно материалам дела, истец работал в банке с 2013 года. В 2023 году на совещании работодатель предложил ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, но истец отказался. Через месяц банк вручил ему уведомление об изменении условий трудового договора: была изменена должность, уменьшен оклад без изменения трудовой функции, установлена степень вредности и опасности условий труда — 2 класс. Вместо постоянной должности истцу предложили продолжить трудовую деятельность на основании срочного трудового договора. Истец не согласился на предложенные изменения и был уволен.

На фоне стресса и переживаний у него развились проблемы со здоровьем.

Истец просил суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика недополученную заработную плату за время вынужденного прогула, сумму невыплаченной премии за отработанное время, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

Суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу, что процедура увольнения была нарушена. Исковые требования были удовлетворены частично. Суд постановил признать приказ об увольнении незаконным и отменить его, восстановить истца в должности на прежних условиях. Также суд взыскал с банка заработную плату за время вынужденного прогула в размере 473 065 рублей 55 копеек, сумму невыплаченной премии в размере 30 769 рублей 25 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей в размере 22 994 рубля 80 копеек, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.