Молодые специалисты «Газпромнефть-Оренбурга» подвели итоги личностного и профессионального развития в рамках программы «Три рубежа».

  Свои достижения представили десять молодых специалистов первого и второго рубежа. Специалисты должны были четко сформулировать цели и задачи пройденного этапа, подвести итоги и обозначить планы на будущее. По результатам защиты все молодые специалисты получили от своих коллег и наставников положительные отзывы и индивидуальные рекомендации по дальнейшему развитию.

  Общие итоги 2015 года подвела куратор программы «Три рубежа» Юлия Сорокина, а председатель Совета молодых специалистов Екатерина Тарасова рассказала о внерабочей деятельности молодых сотрудников компании.

  В «Газпромнефть - Оренбурге» хорошо развито наставничество, это дает дополнительные возможности для развития. Мой наставник Алексей Вьюшков – начальник цеха по добыче нефти и газа №2. Он делится со мной своим опытом, даёт советы, которые помогают лучше понять производство и мою роль в нем, – рассказал мастер по добыче нефти, газа и конденсата Сергей Завьялов. – Кроме того, проект «Три рубежа» дает возможности для личностного роста: в этом году я выдвинул два проекта на конкурс «Рацпредложение», прошел четыре тренинга, принял участие в трех мероприятиях как волонтёр».

  Институт молодых специалистов – неотъемлемая часть корпоративной культуры компании. Проект «Три рубежа», основной целью которого является ускорение процесса профессиональной и социальной адаптации молодых кадров, стартовал в «Газпромнефть-Оренбурге» в 2013 году. Трехгодичная программа включает систему наставничества и комплекс обучающих мероприятий, направленных на развитие личностных и профессиональных компетенций. На данный момент на предприятии работает 38 молодых специалистов, в 2015 году почти половина из них получила карьерное продвижение.