В 2008 году в связи с ратификацией Конвенции ООН против коррупции, Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" в Кодекс РФ об административных правонарушениях введена статья, которая предусматривает административную ответственность юридических и должностных лиц за незаконное привлечение к трудовой деятельности служащего или бывшего служащего.

Данная статья устанавливает административную ответственность за привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ или оказанию услуг действующего или бывшего государственного или муниципального служащего, который замещал должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупци".

В январе 2015 года вступили в силу Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, который замещал должности государственной или муниципальной службы.

Теперь работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора в течение двух лет после увольнения претендента на вакантную должность с государственной или муниципальной службы обязан в письменной форме сообщить представителю работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора. Такое сообщение направляется нанимателю гражданина по последнему месту его службы в десятидневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Как сообщили в пресс-службе прокуратуры Оренбургской области, в 2016 году надзорное ведомство приняло организационные и практические меры для эффективного выявления гособвинителями данных административных правонарушений.

За 2016 год в регионе прокуратура завела порядка 50 административных дел данной категории. Суды уже рассмотрели 37 постановлений. К административной ответственности привлечено 37 юридических и должностных лиц. Сумма штрафов составила 1 500 000 рублей.

За нарушение порядка трудоустройства бывших полицейских к ответственности привлечены ООО «Альфа Оренбург», за что было оштрафовано на 70 000 рублей, ООО «НЕФТЬГАЗСЕРВИС» - штраф 100 000 рублей, ООО «ЦЕЗАРЬ-ТЕХНО» - штраф 20 000 рублей.

Анализ показал, что в большинстве случаев такие нарушения допускаются коммерческими организациями, которые осуществляют смежные с предыдущим местом работы нового сотрудника виды деятельности. Например, весьме часто бывшие првоохранители трудоустраиваются в частные охранные предприятия и могут воспользоваться прежними служебными связями для выгоды нового работодателя. Есть несколько случаев трудоустройства экс-полицейских в образовательные учреждения.

Довольно часто бывшие блюстители законов не выполняют обязанность по получению согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на их трудоустройство на новое место работы. По закону такое согласие необходимо, если отдельные функции государственного, муниципального управления данной организацией ранее входили в должностные обязанности служащего.