В суд обратилась местная жительница с требованием, чтобы бывший работодатель ОАО «Оренбургский станкозавод» выплатил ей расчет, который необходимо было заплатить при увольнении и денежную компенсацию.

Женщина пояснила, что в ОАО «Оренбургский станкозавод» она устроилась 10 июня 2014 года на должность инспектора отдела кадров. Через неделю кадровик юрисконсультантом. 31 мая 2015 года был последний рабочий день у оренбурженки после увольнения. По ее словам в этот день ей не выдали расчет и заработную плату.

По сообщению пресс-службы Промышленного районного суда Оренбурга, женщина просила взыскать с предприятия заработную плату в размере 96000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 10437 рублей 39 копеек и компенсацию морального вреда в размере10000 рублей.

Служитель Фемиды тщательно изучил собранные документы предприятия и пришел к выводу, что местная жительница, по предъявленным доказательствам, уволена из ОАО «Оренбургский станкозавод» 27 июня 2014 года. С 16 июня 2014 года по 31 мая 2015 год в должности юрисконсульт она не работала. Бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении женщиной конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения с ведома или по поручению работодателя ОАО «Оренбургский станкозавод» суду не представлено. В связи с этим исковые требования оренбурженки не подлежат удовлетворению.