Надзорное ведомство проверило локальные нормативные акты по оплате труда в образовательных учреждениях Оренбургского района и выявило, что в 12 учреждениях есть противоречия правил внутреннего трудового распорядка и положений об оплате труда трудовому законодательству.

Так, одним из наиболее распространенных нарушений стало отсутствие конкретной даты выплаты зарплаты, а именно используют формулировку "выплатить заработную плату до 15 числа месяца" или "с 3 по 5 число месяца".

Кроме того, в нескольких образовательных учреждениях действие коллективного трудового договора распространяется не на всех работников, а только на тех, кто отчисляет часть заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

По сообщению пресс-службы прокуратуры Оренбургского района, вместе с тем, коллективный договор содержит более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашением, например, дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников, иные дополнительные льготы и компенсации.

Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников предприятия, в связи с чем ограничение его сферы действия в отношении определенной группы работников недопустимо.

Чтобы устранить выявленные нарушения и восстановить права работников образовательных учреждений прокуратура вынесла 17 протестов на незаконные локальные правовые акты.

Сейчас требования надзорного ведомства выполнены в полном объеме, документы приведены в соответствие с действующим законодательством.