Бутылка водки стала причиной увольнения работницы ЗАО «Уральский бройлер». 

  Петрова Мария принесла алкоголь на территорию предприятия перед началом рабочего дня. Сотрудники охраны предприятия на проходной изъяли у неё спиртное и составили акт об изъятии, о чем сообщили руководству. Как объяснила сама женщина, водку она купила для личных нужд и купила спиртное до начала рабочего дня, потому что поле окончания смены алкоголь в магазинах не реализуют. Но руководство предприятия принудило её написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

  Мария требовала  в суде восстановить её на работе, оплатить время вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вредя и затрат на услуги представителя, а также возвратить изъятую бутылку водки.

  В суде было установлено, что заявление об увольнении работницей подано 21.01.2014 года, руководитель в своей резолюции указал, что не возражает против увольнения с отработкой двухнедельного срока, а приказ об увольнении издал  23.01.2014 года с отметкой, что работник согласен с увольнением в указанный срок.

   Исследовав положения действующего законодательства, выслушав доводы сторон в процессе, суд пришел к выводу о нарушении руководством ЗАО «Уральский бройлер» трудовых прав Марии, которое уволило её до истечения установленного срока – 14 дней.

   Иск бывшей работницы судом был удовлетворен частично, приказ об увольнении был признан незаконным и отменен, Мария восстановлена на рабочем месте, а с предприятия в пользу Петровой  взыскана сумма её двухмесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением (правда, в меньшей сумме, чем заявлено истицей), а также часть расходов на оплату услуг представителя. В доход государства с ответчика взыскана сумма госпошлины по делу. Изъятую у истицы сотрудниками охраны бутылку водки, судом постановлено возвратить, - сообщили в пресс-службе Сакмарского суда.