Жителя Оренбурга уволили с работы незаконно
09.12.2015Прокуратурой Дзержинского района Оренбурга дано заключение об удовлетворении требований в полном объеме по гражданскому делу по иску жителя города Оренбурга к ООО «Научно производственная фирма «Меридиан».
Истец был уволен работодателем в августе текущего года за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. По версии работодателя, он в течение месяца отсутствовал на рабочем месте, в связи, с чем работодатель издал приказ об увольнении и направил его работнику по почте.
Однако в судебном заседании установлено, что работодатель не выполнил перед работником обязательство по выплате заработной плате за период с января по май 2015 года. В этой связи работник вынужден был защищать нарушенные права в суде, обратившись с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. При этом в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации известил работодателя в письменной форме о задержке заработной платы более 15 дней и приостановил свою работу на период до выплаты задержанной суммы. Доказательством данного факта послужило письменное заявление работника с официальной отметкой о принятии работодателем.
Исследовав материалы дела, представленные доказательства, а также заключение прокурора, суд признал приказ ООО «Научно производственная фирма «Меридиан» об увольнении незаконным и противоречащим нормам действующего законодательства, и взыскал с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Другие новости
В Оренбуржье местный житель готовил шашлыки в обувном киоске Жители города Гая сообщили о задымлении в обувном киоске 19.03.2026 | Орчанин по звонку «Росфинмониторинга» задекларировал мошенникам 2 095 000 рублейПотерпевший, следуя инструкциям, сделал несколько переводов 18.03.2026 |
В Оренбургском районе ночью сгорел Opel AstraПричиной возгорания стал сбой в электрооборудовании 16.03.2026 | В Первомайском районе на пожаре погиб мужчинаШесть пожарных и две машины МЧС оперативно справились с огнем 12.03.2026 |





