Даже в спокойные годы смена работодателя – процесс непростой. Но в моменты, когда экономику лихорадит или происходят существенные сдвиги, это еще более рискованно. Рассказываем, когда это оправданно и чего действительно стоит бояться.

Когда риск оправдан

Для начала надо понимать: несмотря на риски, смена работодателя в такие периоды может стать очень хорошим трамплином для карьеры. Одни отрасли схлопываются, другие – резко растут. Специалист, который вовремя переориентируется на востребованную нишу, может выиграть больше, чем потерять. Актуальная работа в Оренбурге может реально открыть новые горизонты для карьеры. А если на старом месте токсичная обстановка, дела компании явно идут к банкротству или сотрудника недооценивают, то и держаться за место не стоит и во время кризиса.

Какие существуют риски

Однако недооценивать риски тоже не стоит. Прежде всего, не стоит забывать, что в старой компании был накоплен определенный опыт и авторитет, было понимание внутренних процессов, сильных и слабых сторон, наверняка существовали социальные преимущества. Всего этого на новой работе, скорее всего, не будет сразу, потребуется какое-то время для того, чтобы по-настоящему закрепиться.

Кроме этого, стоит выделить следующие опасные моменты:

• вероятность сокращения. В «черный список» при сокращении штатов, по данным ГородРабот.Ру, попадают обычно высокооплачиваемые сотрудники и новички. Опытных работников, в которых руководство уверено, обычно берегут;
• обманчивые офферы. Некоторые работодатели, пользуясь появлением на рынке труда свободных специалистов, откровенно преувеличивают свои возможности, в том числе и по зарплате;
• общая нестабильность. Даже очень успешный бизнес может пострадать из-за действий контрагентов. Например, проблемы у поставщика могут остановить работу завода, а в лопнувшем банке могут зависнуть деньги для операционной деятельности;
• психологические проблемы. Адаптация на новом месте требует огромных ресурсов: нужно одновременно разбираться в процессах, выстраивать отношения, демонстрировать результаты и доказывать профессионализм.

Снизить риски можно, но это потребует тщательной подготовки. Для начала надо создать небольшой финансовый буфер на 3-4 месяца жизни. Если при увольнении дают «золотой парашют», его лучше не тратить. В обязательном порядке проверяйте работодателей, их предложения и социальный пакет. И никогда не теряйте контакты других потенциальных работодателей, если вдруг придется искать новое место.