В Сакмарский районный суд обратилась бывшая сотрудница ГБУСО «Имангуловский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» с заявлением о восстановлении на работе.

  В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец работала в интернате психологом с 2011 года. По инициативе руководства в феврале 2015 года трудовой договор с нею был расторгнут. Однако справка из районной больницы свидетельствует о том, что на момент увольнения сотрудница являлась беременной.

  Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  Решением районного суда истец была восстановлена на работе, в ее пользу также взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и возмещение судебных расходов.

  Не согласившись, ответчик подал апелляционную жалобу, просил отменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку на момент увольнения руководству не было известно о беременности работника. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда решение оставлено без изменения, а жалоба Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Оренбургской области «Имангуловский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» - без удовлетворения.

  Решение суда вступило в законную силу, сообщили в облатсном суде, - сообщили в областном суде.