Как сообщает Центральный районный суд города Оренбурга, местный житель обратился с иском в суд. Он потребовал восстановить его права и компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 2 000 000 рублей.

Мужчина пояснил, что в поисках работы на одном из сайтов заполнил анкету и был приглашен на собеседование в крупную торговую точку по продаже бытовой техники и электроники г. Оренбурга. Однако, по словам молодого человека, работодатель, даже не ознакомившись с его анкетой и уточнив возраст, отказал ему в приеме на работу.

Работодатель отметил, что принимает на работу людей в возрасте от 19 лет до 32 лет, и он не сможет у него работать в связи с возрастными рамками, установленными в данной компании.

Расценив подобные действия как дискриминацию по возрасту и необоснованное ограничение в трудовых правах, не связанных с его деловыми качествами гражданин подал на коммерческую организацию в Центральный районный суд г. Оренбурга.

Судом было установлено, что исходя из материалов дела истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, отказа в приеме на работу в адрес истца не направлялось. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие обращения истца к ответчику о приеме его на работу суду не представлено, доказательства того, что мужчине было отказано в приеме на работу по возрастному цензу (носящего признак дискриминации в сфере труда), либо по каким-либо иным основаниям в деле также отсутствуют.

Согласно решению, которое еще не вступило в законную силу, исковые требования соискателя оставлены без удовлетворения.